老板欣賞的優秀員工必備八要（yào）素

　　優秀是一種習慣。

　　企業需要的是能夠解決問題（tí）、勤奮工（gōng）作的員工，而不是那些跟不上企業發展步伐、自以為是、不幹活的員工。職場人常常自問：“到底怎麽做才能讓別人發現我的潛力?” 是金子總會發光的！绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業管理（lǐ）研究所的專家老師們總結以下這9大品質，決定了一個員工是否優秀，一起看看，我們（men）每個人都可以努力做到！

　　1、定位

　　在工作中不斷的自我總結，根據自己的能力、需要、方向，明確適合自己（jǐ）的（de）定位，比如技術（shù）型、管理型、創新型等等。不同的定位，發揮著不同的作（zuò）用，隻有準確的找（zhǎo）好（hǎo）自己的定（dìng）位，才能將自己的才（cái）能發揮到極致。

　　2、執行力

　　工作要做好，首先是先執行，強（qiáng）有力（lì）的執行力是你成功的開始。遇到領導交辦的工作任務，一定要積極主動的處理，不能拖拉，要高（gāo）效率的處理，不僅要做而且要做好，給領導（dǎo）一（yī）個完美（měi）的答（dá）複。

　　3、丟（diū）掉抱怨

　　工作時總有人唉聲歎氣（qì）、滿腹牢騷，不是埋怨領導分配不（bú）公，就是抱怨自己懷才（cái）不（bú）濟，不是埋怨工作太重，就（jiù）是抱（bào）怨報酬（chóu）太低等等（děng），總是無休止的抱怨，卻不知從自身查找不足。要學會接受領導的安排（pái），以（yǐ）平常心對待一切事情，用心去工作。那些隻會滿腹牢騷的人，不但做不好事情，還會給老（lǎo）板（bǎn）、同事，甚至周圍（wéi）的朋友親人帶來負（fù）麵影響。正能量是做好事情的基礎。

　　4、勤快

　　優秀的人要（yào）從點（diǎn）滴做起，不要隻顧著做大事（shì），哪怕眼前的小事也不能忽視，一定要勤勞，多做小事，少談闊論，連小事都懶得做（zuò）的（de）人，大事（shì）也（yě）未必做好。不要隻做手頭工作，要勤快幫同事做一些舉手之勞的事，你的勤勞為為你贏得同事們的一致好評。

　　5、忠誠

　　忠（zhōng）誠是人最美的品質，一個不忠誠的人注定不是一個完美（měi）的人，我們應對公司忠誠、對老板忠誠、對領導忠誠、對待同事、客戶也要一（yī）樣的忠誠（chéng），能做到如此忠誠（chéng）的員工，一定能（néng）得到老板的重用，人可以不是非常（cháng）的有才，但（dàn）一定要有德。老板們一定會重用忠誠的員工，不會用那些偷奸耍滑的（de）人。

　　6、維護公司利益

　　優（yōu）秀的員工一定要維護公司的利益，以公司（sī）大局（jú）為重，不要太計較個人得失，不（bú）能因（yīn）為個（gè）人的小利益損害公司的利益，隻（zhī）有公（gōng）司強大了，個人的利益才會越來越多。要多為公司創造利益、爭取利益，哪一（yī）個老板不喜歡這樣的員工呢？

　　7、勇（yǒng）於承擔

　　對每一個（gè）員工而言，都應具備責任感，都應該（gāi）抱著為公司負責任的心態對完成工作，才能確保工作高質量完成。在工作（zuò）中要勇於承擔責任，要為問題找方法，出錯並不可拍，勇於（yú）承擔錯誤（wù），便是（shì）自己的一次成長。

　　8、提高自身魅（mèi）力

　　提高（gāo）自身魅力，要求自己做一名工（gōng）作認真負責、德才兼備、寬宏大度、優雅（yǎ）淡定、不斤斤計較得失的人（rén）。這樣的（de）人才是真正值得同事欣賞，值得領導提拔，值（zhí）得老板賞識的優秀員工。