馬斯洛需求層次（cì）理論的內（nèi）涵

　　個體價值的實現與需求的滿（mǎn）足是一體兩麵。要想實現合作，就必須體現個體的價值，要想實現個體的價值就必須滿足個體的（de）需求。所以，作（zuò）為企業（yè）老板和管理者有必要了解所有員（yuán）工的需求在哪裏，這也（yě）是人力資源部門做好工作的（de）一大前提。對馬斯洛需求層次理論的內涵 深入分析對企業管理會有所幫助。

　　根據（jù）馬斯洛的層（céng）次需求理論（見上圖），個體成長發展的內在力量就（jiù）是動機。動機是由各種（zhǒng）不同性質的需求所組成，並且各（gè）種（zhǒng）需求之（zhī）間（jiān），有先後順（shùn）序與層次高低之分；每一層次的需要與滿足，將決（jué）定個體（tǐ）人格發展的境界或程度。馬斯（sī）洛的層次需求理論由低到高包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現的需（xū）求五個層麵（miàn）。簡而概之，就是（shì）物質需求和精神需（xū）求兩大（dà）方麵。其中，物質需求（qiú）指的是生理需求和安全需求；精（jīng）神需（xū）求（qiú）包括社交需求（qiú）、尊重需（xū）求（qiú）和自我實現的（de）需（xū）求。

　　馬斯洛需求層（céng）次理論--生理需求

　　生理需（xū）求（qiú）是人們（men）最基本、最原始的需要（yào），如吃飯、穿衣、住宅、醫療等，若不滿（mǎn）足，則（zé）有生（shēng）命之虞。馬克思也說（shuō）過“人（rén）們首先必須吃、喝、住（zhù）、穿，然後才能（néng）從事政（zhèng）治、科學、藝術、宗教等等……”生理上（shàng）的需求（qiú）是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行（háng）動的（de）強大動力。

　　馬斯洛需求層次理論--安全需（xū）求

　　安（ān）全需求要求勞動安全、職業安全、生活穩定、希望免於災難、希望未（wèi）來有保障等。安全需要比生理需求較高一級，當生理需求得到滿足以後就要保障（zhàng）這種需求。每一個在現實中生活的人，都會產生（shēng）安全感的欲望 、自由的欲望、防禦的欲望。

　　馬斯洛需（xū）求層次理論--社（shè）交需求（qiú）

　　社交需求也叫歸屬與愛的需求，是指個人渴望得到（dào）家庭、團（tuán）體（tǐ）、朋（péng）友、同事的關愛和理解，是對（duì）友情、信任、溫（wēn）暖、愛情的需要。社交需（xū）求比生理和安全（quán）需要更細微、更難捉摸。它與個（gè）人性格、經曆、生活區域、民族、生活習慣、宗教信仰等都有關係（xì），這種需（xū）求是難（nán）以（yǐ）察悟，無法（fǎ）度量的。

　　馬斯洛需求（qiú）層次理論--尊重需求

　　尊重（chóng）需求可分為自尊、他（tā）尊和權力欲三類，包括自我尊重和得到別人（rén）的尊重，能夠（gòu）控製別人達成自己的目標。尊重的需求（qiú）很少能夠得（dé）到完全（quán）的滿足，但基本上的滿足就可產生推動力。

　　馬斯洛需求層次理論--自我實現的需求

　　自我實現的需求是最高等級的需要。滿足這種需（xū）要就要求完成與自己能力（lì）相稱的工作，最充分地發揮自己的潛在能力 ，成為所期望的“人物”。這是一種創造的需要。有自我實現需要的人，總是在竭盡所能，使自己趨於完美。自我實現意味著充（chōng）分地、活（huó）躍地、忘我地、集中全力全神貫注地體（tǐ）驗生活。

　　21世紀的競爭，一定是人才（cái）的競爭。21世（shì）紀，什麽最貴（guì）？人才最貴。人才是企業（yè）發展的命（mìng）脈，有人才才有一切；一個企業缺乏人才，已有（yǒu）的也會很快失（shī）去。人才撐起了企業發展壯大的藍（lán）天，特別是在人力（lì）資源（yuán）對企業發展（zhǎn）越（yuè）來（lái）越重要的今天，通過馬斯洛需求層次（cì）理論的內涵分析，能夠幫助我（wǒ）們企業進行人力資源（yuán）管理及（jí）了解分析合作者的需求上起到（dào）啟示的作（zuò）用。