馬斯洛需求層次理論的內涵

　　個體價值（zhí）的實現與需求的滿足是一體兩麵。要想（xiǎng）實現合作，就（jiù）必須體（tǐ）現個體的價值，要想實現個體的價值就必（bì）須滿足個體的需求。所以（yǐ），作為企業老板和管理者有必要了解所有員工（gōng）的需求在哪裏，這也是人力資源部門做好工（gōng）作的一大前提（tí）。對（duì）馬斯（sī）洛需求層次理（lǐ）論的內涵 深入分析對企業管理會有（yǒu）所幫助。

　　根據馬斯洛的層次需求理論（見上圖），個體成長發展的內在力量就（jiù）是動機（jī）。動機是由各種不同性質的需求所組成，並且各（gè）種（zhǒng）需求之間，有先後順序與層次高低之分；每一層次的需要與滿足（zú），將決定個體人格發展的境界或程度。馬斯洛的層次需（xū）求理論（lùn）由低到高包括生理需求、安全需求、社交需求（qiú）、尊重需求和自我實現的（de）需求五個層麵。簡而概之，就是物質需求和精神需求兩大方麵。其中，物質需求（qiú）指的是生理需求（qiú）和安全需求；精（jīng）神需（xū）求包括社交需（xū）求、尊重需求和自我實現的需求（qiú）。

　　馬斯洛需求層次（cì）理論--生理需（xū）求

　　生理需求是人們最基本、最（zuì）原始的（de）需要，如吃飯、穿衣、住宅、醫療等，若不（bú）滿（mǎn）足，則（zé）有生命之虞。馬克思也說過“人們首先必須吃、喝、住、穿，然後才（cái）能從事政治、科學、藝術、宗教等等……”生理上的需求是最強烈的不可避免的最底層（céng）需要，也是推動人們（men）行動的強大動力。

　　馬斯洛需求層次理論--安（ān）全需求

　　安全需求要求勞動（dòng）安全、職業安全（quán）、生活穩定、希望免於災難、希望未來有保障等。安全需要比生（shēng）理需（xū）求較高一（yī）級，當生理需求得到滿足（zú）以後就要保障這種需求。每一個在（zài）現實中生活的（de）人，都會產生安（ān）全感的欲望 、自由的欲（yù）望、防禦的欲望。

　　馬斯洛需（xū）求層次理論--社交需（xū）求

　　社交（jiāo）需求也叫歸屬與愛的需求（qiú），是指個人渴望得到家庭、團體、朋（péng）友、同事的關愛和理（lǐ）解，是對友情、信任（rèn）、溫暖、愛情的需要。社交需（xū）求比生理和安（ān）全需要更細微、更難捉摸。它與個人性格、經曆、生活區域、民族、生活習慣、宗教信仰等都有（yǒu）關係，這種需（xū）求是難以察悟（wù），無法度量的。

　　馬斯洛需求層次理論--尊重需求

　　尊重需求可分為（wéi）自尊、他尊和（hé）權力欲三（sān）類，包括自我尊重和得到別（bié）人的尊重，能夠控製別人達成自己的目標。尊重的需求很少能夠得到（dào）完全的滿足，但基本上的滿足就可產（chǎn）生推動力。

　　馬斯洛需求層次理論--自我實現（xiàn）的需求

　　自我實現的需求是最高等級的需要。滿足這種需（xū）要就要求完成與自己能（néng）力相（xiàng）稱的工作，最充分地發揮自己的潛在能力（lì） ，成為所期望的（de）“人物”。這是一種（zhǒng）創（chuàng）造的需要。有（yǒu）自我實現需（xū）要的人，總（zǒng）是在竭盡所能，使自己趨於完美。自我實現意味著充分地、活躍地（dì）、忘我地、集中全力（lì）全神貫注地體驗生活。

　　21世（shì）紀的競爭，一定是人才的競（jìng）爭。21世紀，什麽最貴？人才最貴。人才（cái）是企業發展的命脈，有人才才（cái）有（yǒu）一切；一個企業缺乏人才，已有的也會很快失去。人才撐起了（le）企業發展（zhǎn）壯大的藍天，特別是在人力資源對企業發展越來越重要的今天，通過馬斯洛需（xū）求層次理論的內涵分析，能夠幫助我（wǒ）們企業進行人力資源管理及了解分析合作者的（de）需求上起（qǐ）到啟示的作用。