一流的企業（yè）是文化管（guǎn）人

　　樹有根而堅固茂盛，水有源而長流不息，企有魂而基（jī）業常青。企業文化就是企業的靈魂，企（qǐ）業沒有文化就等於沒有靈魂（hún）。一個沒有文化（huà）的企業也許能（néng）紅火一時，卻不可能持久興旺。

　　實（shí）踐證明：“百年老店（diàn）”之所以能夠基業常青，正是因為（wéi）它有深厚的文化底蘊和積（jī）澱，有（yǒu）鮮活而頗具個（gè）性特征的企業文化作為支撐（chēng）。可見，企業隻有紮根（gēn）於文化沃土，才能實現持（chí）續發展，保持長盛不衰。正如業界所言：“一流的企業做文化，二流的（de）企業做品（pǐn）牌，三流的企業做產品；一流的企業（yè）文化管人，二流的企業製度管人，三流的企業人管人。”

　　企業文化形成的過程（chéng）的路（lù）線是：理念——行為——習慣——文化（huà）。由此可知（zhī），理念是企業文（wén）化的起點。绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢的首（shǒu）席谘詢師金濤老師說，有（yǒu）了理念之後，就要（yào）把它化（huà）成具體的行為，並（bìng）且長期堅持下（xià）去，就形成了跟經營理念（niàn）相吻合（hé）的習慣，再通過企業（yè）的人——從最高領導（dǎo）到基層（céng）員工一直傳（chuán）承下來，最終形成企（qǐ）業文化。

　　在市場競爭日趨（qū）激（jī）烈的今天，企業文化的作用日益凸現，越來越受（shòu）到全社會的關注和重視。現代（dài）企業的競爭已經轉向更（gèng）深層次文化理念的競爭。企業一年獲利靠機遇，三年不敗靠領導，五年成功靠（kào）製度（dù），百年發展靠文化。可見，企業文（wén）化是企業管（guǎn）理的最（zuì）高境界（jiè）。

　　對於企業來說，技術隻是（shì）一個平台，文化（huà）是最富生（shēng）命力的，在一定意（yì）義上說，企業從小到（dào）大的發展曆史，就是企業文化逐漸形成並（bìng）深入（rù）人心（xīn）的過（guò）程。企（qǐ）業文化在企業經營實踐中長期積累，不斷提煉，廣泛倡導，精心培育中形（xíng）成的，且不斷（duàn）賦予新的內涵，使其完善，豐富、優化、升華（huá），它是最具生命力的，且能在企（qǐ）業代代傳承，發揚光大。具有（yǒu）極強的感染（rǎn）力和巨大的影響力。不會因企業領導人更迭，公司戰略調整而改變或消失，而且越是（shì）企業麵臨危機的緊急關頭（tóu），企業文（wén）化越能顯示出強大的生命（mìng）力。正如人們（men）所說，一個企業經營得好，可以賺到錢；一個企業管理得好，可以健康發展；一個企業文化建設得好（hǎo），可以基業常（cháng）青。由此可見，一個企業要想長壽，不注重企業文化（huà）建設是不行的。

　　企（qǐ）業文化是推（tuī）動企業（yè）發展（zhǎn）的強（qiáng）大動力，是凝聚（jù）企業團隊的無形（xíng）力量。它像（xiàng）燈塔，照亮了企業的（de）前進方向；它像旗幟，引導著企（qǐ）業永往直前。國家的富強在於經濟，經濟的繁（fán）榮在企業，企業的（de）興旺（wàng）在於管理（lǐ），管理的有效（xiào）在於文化。也正如金牌（pái）管理谘詢師金濤老師所（suǒ）言：“所有企業的核心輸出一定是文化。企業最（zuì）後的經營之路，企業最後向社會（huì）向市場輸出的產品是文化的產品（pǐn），輸（shū）出的是產品的文化（huà）。”