員工提升（shēng）自我執行力的七步修煉

　　執行力的核心和本質是高質（zhì）量地（dì）完成任務、達成目標。一個員工其優秀的執行力就是“按質按量地完成工作任務”的能力。個（gè）人執（zhí）行力的強弱取決於個人的能（néng）力和態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我（wǒ）們要提升個人執行力，就要基於能力和態度，依次按照確立清（qīng）晰目標、不找任（rèn）何借口、樹立實幹作風、提高個人能力、激情投（tóu）入工作、做好細節工作、加強時間（jiān）管理這七個步驟（zhòu）進行修煉（liàn）。

　　1、第一步：確立清（qīng）晰目標

　　大凡（fán）成功之人，做事都有十（shí）分明確的目標。想想馬雲、董明珠、山姆·沃爾頓這些商業巨子（zǐ），他們都很清楚自己要達到（dào）什麽目標，然（rán）後就埋頭苦幹，在工作中不斷改進工作方法，並取得了（le）最終的成功。

　　明確的目標是提高執行力的動力。一個沒（méi）有明確目標的（de）個人肯定沒有很強的執行力。每一個人都應該確立清晰目標，有了（le）目（mù）標，才有了參照物（wù），才能有動力。再加上清（qīng）晰的思路，適當的方法和措施，比如把大目標分解成一個個階段性的小目標等，然後厘清思路、用對方法（fǎ），最後完成目（mù）標。事（shì）實上（shàng），確（què）立目標和完（wán）成目（mù）標的過程，就是我們提高執行力的過程。

　　2、第（dì）二步：不找任何借口

　　一旦有了目標後，就不（bú）要找任何借口，堅決執行到底！

　　不找借口（kǒu）是執行力強的表現，這是一種很重要的（de）思想，體現了一個人對自己的職責（zé）和使命的態度。思（sī）想影響態度，態度影（yǐng）響行動。一個不找任何借口的（de）員（yuán）工，肯定（dìng）是一個執行力很強的員工。可（kě）以說，工作就是不找任何借口地去（qù）執行。

　　“沒有任何借口”是西（xī）點軍（jun1）校二百年來奉行的最為重要的行為準則之（zhī）一（yī），強調的是每一位學員想盡辦法去完成任何（hé）一（yī）項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理或確實合理的借口（kǒu）。它體現的（de）是一種完美的執行能力（lì），一種服從誠實的（de）態度，一種負責敬業的精神，其（qí）核心是（shì）敬業、責任（rèn）、服從、誠實。

　　3、第三步：樹立實幹作風

　　要在行動中樹立實幹作風。“天下大事必作（zuò）於細（xì），古今事業必成於實”。雖然每個人的情況各（gè）有不同，但（dàn）隻要埋頭苦幹、兢兢業業地工作，就能經營出一塊屬於你自己的“樂土”。而好高（gāo）騖遠、作風漂浮，整天（tiān）隻會怨天尤人的（de）人，其結果一定是一事無成。

　　“隻（zhī）要功夫深，鐵杵磨成針”“三天打（dǎ）魚兩天曬（shài）網”永遠都網不住“魚”，提高（gāo）執行力要求必須具有腳踏實地的實（shí）幹精神和認真負責的工作態度。因此，必須真正靜下心來，一件一件地落實，一項一項地（dì）看成效（xiào），並在實幹中不斷（duàn）總結經驗（yàn）與教訓。爭取（qǔ）幹一件成一件，積小勝為大勝（shèng），養成腳踏（tà）實地、埋頭苦幹的良好習慣。

　　4、第（dì）四步：提高個人能力

　　個人能力是指擔任某一特定的任務角色所需要（yào）具備的能力（lì）素質（zhì）的水平。個人能力是保證執行力的前提條（tiáo）件，因為沒（méi）有工作能力是不可能按照既定（dìng）要求保質保量地完（wán）成工作任務的。

　　個（gè）人能力主要取決於個人的先天素（sù）質和後（hòu）天努力。因此，要想苦練內功，塑造能力，就（jiù）要做到如（rú）下（xià）幾點：一是加（jiā）強學習，提高自（zì）身素質（知識（shí）和技能）；二是在工作中應注重發（fā）現問（wèn）題，並在發現問題之後主動思考問題，解決問題，要培養自我開發的意識，養成自我開發（fā）的習慣，不斷挖掘（jué）自身的潛（qián）力和價值；三是在條（tiáo）件允（yǔn）許的情況下，尋（xún）找自己（jǐ）感興趣的以（yǐ）及合適的工作崗位，這有助於自己整體能（néng）力的快速提（tí）升（shēng）；四是注重（chóng）科學的工作方法技巧鍛（duàn）煉；五是注（zhù）重提升交流能力（lì），通過溝通交流，獲得解決問題的方式方法（fǎ），從而提高執（zhí）行效（xiào）率。

　　5、第五步：激情（qíng）投入工作

　　激（jī）情是一種發自內心的主動行為，因而能產生更大的執（zhí）行力，成功的人往往都是激（jī）情澎湃（pài）的人，熱情能讓個（gè）體產生大量的主動性行為，在企業的執行過程中，管理者也要注重培養員工激情。

　　滿懷激情地工作不僅是成功的前提（tí），同時這種工作狀態（tài）也會讓我們獲得快樂工作的體會。“帶著（zhe）激情去工作”折射的（de）是一種境（jìng）界，隻有融入情感的力量（liàng）、保持激情的狀態去工作（zuò），才能體會到辛勤（qín）工作所蘊含的溫（wēn）度與厚（hòu）度，才能激蕩起讓我們夜不能寐的夢想與抱負，才能真（zhēn）正品味到工作的價值及真諦，我們也必將得到一個更多快樂、更為充實、更有意義的美好如畫的職業人生。

　　6、第六步：做好細（xì）節工作

　　古人雲：“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細”；“泰山不拒細壤，故能（néng）成（chéng）其高；江海不擇細流，故能就其（qí）深”。

　　做事情注重把細節做好十分（fèn）不容易，注重（chóng）細節（jiē）是一種工作態度，更（gèng）是一種做事做（zuò）人的（de）態度。對工作細節的孜孜追求（qiú）能轉化成完美的執行力，從而推動整體戰略的部署。正所（suǒ）謂“好的思想靠行動，好的概念靠運作，好的製度靠實施”，而所有這些，都離不（bú）開對細節的關注。為此，要（yào）注重提高關注細節（jiē）的能力，在日常工作中要做好細節工（gōng）作（zuò），以成就（jiù）執行力。

　　7、第七步：加強時間管理

　　時間對誰都是（shì）平等的，不平（píng）等的是所創造的（de）單位價值。不管作為普通員工（gōng）還（hái）是企業管理者，如何讓工作變得高效而又充滿樂趣，如何讓我們的生（shēng）活過得輕鬆而井然有序，關鍵在於如何利用（yòng）時間及對其進行有效管理。可見時間管（guǎn）理（lǐ）與執行力的提高有直接關係。