薪酬管理角度分析：發（fā）工資不讓幹活是一種新型詐騙

　　“輕鬆賺錢”背後的黑暗真相（xiàng）

　　在日常（cháng）生活中，我們常常聽聞各種令（lìng）人匪夷所思的詐騙手段，而“發工資不讓幹活”這一（yī）新型詐騙方式（shì），正悄然給眾多求職者帶來意想不（bú）到的危機（jī）。

　　老李是一位普通的務工人員，生活的壓力讓他在（zài）零工市場中不斷尋覓工作機（jī）會。有一天，他看到一則招聘（pìn）清潔工（gōng）的信息，對方承諾日薪130元，工（gōng）作時長（zhǎng）12小時，還管一頓飯，工作內容（róng）聽起來也十分輕鬆，主要（yào）負責清掃公園。對於老李來說，這樣的條件頗具吸引力，於是他毫不猶豫（yù）地應聘了這份工作。

　　當老李和其他工友們抵達公園（yuán）後，兩名自稱是中介的人迎了上來。他們表示園方有規定，不許（xǔ）拍照，要求（qiú）所有人上交手機。老李和工友們雖有些疑惑，但想（xiǎng）著既（jì）然是（shì）工作要求，便照做了。然而，接下來的情況卻讓他們始料未及。這兩人收走手機後（hòu），既沒有分配具體的清掃工作，也沒（méi）有留（liú）下任何清（qīng）潔工具（jù）。就這樣，老李和工友們（men）在公園裏無所事事地（dì）待著，除了（le）中午收到一份送來的盒飯，整整一天都沒有任何活兒可幹。到了晚上8點（diǎn），他們（men）終（zhōng）於拿到了工資和手機，可令人震驚的是（shì），所（suǒ）有人的手機號全（quán）部（bù）停機了。

　　後來（lái）經過警方調查才（cái）發現，在這（zhè）12小時內，其中36個手（shǒu）機（jī）號碼竟然撥打了7000多（duō）通（tōng）詐騙電話，涉（shè）及全國23個省份。原來，老李他們的手機SIM卡被不法分子利用，成為了跨境詐（zhà）騙的工具。

　　無（wú）獨有偶，類似的詐騙手段也出現（xiàn）在群（qún）演兼職（zhí）領域。在一（yī）個群演兼職群裏，一名自稱是劇組工作人員的男子發布招聘（pìn）信息，稱有（yǒu）知名明星和導演參與拍攝（shè），需要嚴格保密（mì），因此要求群（qún）演們上交手機。許多群演為了能得到這份工作，紛紛按照要求交（jiāo）出了手機。4小時後，手機被送回，可群演們發現（xiàn）自己的手機已停機。經（jīng）警（jǐng）方查明（míng），在這4小時（shí）內，91個號碼被（bèi）用於撥打了3000餘次詐騙電話。

　　新型詐騙的運（yùn）作機製（zhì）剖析

　　（一）誘人的陷阱設定

　　這類新型詐騙之所以能屢屢得手，關鍵（jiàn）在於（yú）其巧妙的陷阱設定。不法（fǎ）分子深諳人們渴望輕鬆獲取財富（fù）的心理（lǐ），精心炮製出（chū）“高薪清閑”的虛假工作機會。他們在招聘（pìn）信息中承諾高額報酬（chóu），同時（shí）聲稱工作內容（róng）極為輕鬆，甚至無需（xū）實際勞動。這種看似誘人的條件，就像一塊巨大的磁石，吸引著眾多急於賺錢或（huò）渴望輕鬆工作的人。例如，一些招聘信息（xī）中會打出“日薪數百元，隻需坐在（zài）家裏玩手機”、“無需經驗，躺著就能賺錢”等極具誘惑力的口號，讓許多人在看到的瞬間就心動不已，輕易地陷入了騙子設下的圈套（tào）。

　　（二）關鍵技術：“手機口”

　　在整個詐騙流程（chéng）中，“手（shǒu）機口”技術扮演著至關重要的角色。所謂“手機口（kǒu）”，其實是一種（zhǒng）利用技術手段實現語音中轉的工具。詐騙分子通過將兩部手機用音頻線、數據線連（lián）接，或者同時（shí）打開揚聲器（qì），一部手機通過網絡軟件接通境外（wài）詐騙分子，另（lìng）一部（bù）本（běn）地手機則插入受害者的SIM卡，撥打國內受害人電話。這樣一（yī）來，撥（bō）打出去的詐騙（piàn）電話（huà）顯示的便是國內本地號碼（mǎ），極大（dà）地降低了接聽者的（de）警惕性。對於接聽者來說，看到（dào）熟悉的本地號碼，往往會下意識地認為是（shì）正常的（de）業（yè）務聯（lián）係或熟人來電，從而放鬆了應有的警惕，更（gèng）容易被詐（zhà）騙分子的（de）花言巧語所迷惑。而對於（yú）受害者而言，他們在毫不知情的情況下，自己的手機號被用於撥打詐騙電話，不僅可能麵臨法律風險，還會因為手機號被停機等問題給自己的生活帶來諸多不便。

　　薪酬（chóu）管（guǎn）理視角下的詐騙本質

　　（一）違背薪酬與勞動對等原則

　　從薪酬管理的基本原理來看，薪酬是員工（gōng）因向所在（zài）的組織提（tí）供勞務而獲得的各種形式的酬勞，它（tā）是對員工勞動付出的一種（zhǒng）經濟回報。在正常的薪酬體係中，員工通過付出時間、精力和技能（néng），為企（qǐ）業創造價值（zhí），企業則根據員工的勞動價值支付相應的薪酬（chóu），這是一種公平合理的交換關係，體現了多勞多得、按勞分配的原則。例如，一位（wèi）銷售（shòu）人員通過努力拓展客戶資源，實現了較高的銷售業績，那麽他就應該獲得相應的高額提成和獎金；一位技術人員投入大量時間攻克技術難題，為（wéi）公司產品的升級做出貢獻，其薪酬也會相（xiàng）應提高。

　　然而，在“發工資不讓幹活”的詐騙模（mó）式中（zhōng），這種薪酬（chóu）與勞動的對等關係被完全（quán）打破。詐騙分（fèn）子（zǐ）以看似合法的工資發放為（wéi）幌子，讓受（shòu）害者（zhě）誤以為（wéi）自己獲（huò）得了正當的勞動報酬，實則這些工資是他們（men）為了實施（shī）詐騙而投入的“成本”。受害者在沒有進行任何（hé）實質性勞（láo）動的情況下獲得工資，表麵上看（kàn）是占了（le）便宜，但實際上卻（què）在不知不覺中成為了詐騙分子的幫凶。這種行為嚴重違背了（le）薪酬（chóu）管理（lǐ）中薪酬與勞動對（duì）等的基本原則，是對公平勞動和合理薪酬體（tǐ）係的（de）公然（rán）踐（jiàn）踏。

　　（二（èr））利用薪酬發放掩蓋犯罪目（mù）的

　　詐騙分子（zǐ）精心設計“發工資不讓幹活”這一騙局，其核心目（mù）的在於利用薪酬發放來麻痹受害者，從而掩蓋他們真正的犯罪意圖（tú）。他們深知（zhī），大多數人都渴望獲（huò）得穩定的收入，對於輕鬆就能拿到工資的機會往往難以抗拒。於是，他們先拋出“高薪清閑”的誘餌，吸引受害者上鉤。當受害者順利拿（ná）到工資後，會本能地放鬆警（jǐng）惕，認為這（zhè）是一份難得（dé）的好工作，進而對後續的異常行為也降低了戒備（bèi）心。

　　在實際操作中，詐騙分（fèn）子在發放工資（zī）後，會以各（gè）種看似合理的理由，如工（gōng）作需要保密、場地（dì）限製等，要求受害者上交手機。而受害者在已經獲得工資的心理暗示下，更容易聽從詐騙分子的指令。一（yī）旦手機被收走（zǒu），受害者的SIM卡就會被用於撥打詐（zhà）騙電話，成為詐騙分子實施跨境詐騙的工具。整個過程中，工（gōng）資的發放就像是一層迷惑性的（de）外衣，巧妙地掩蓋了詐騙分子利用手機卡進行違法犯罪活動的真實目（mù）的。這種（zhǒng）手段不（bú）僅讓受害者（zhě）在經濟上可能麵臨損失，還使他們在不知情的情況下卷入了違法犯罪活動，麵臨法律（lǜ）風險。

　　受害者與社會麵臨的危害

　　（一）受害者個人風險

　　陷入“發工資（zī）不讓幹活”這種新型詐騙陷阱的受害者，麵臨著多方麵的嚴重風（fēng）險。在經濟層麵，雖（suī）然起初看似獲得了一筆（bǐ）工資，但這隻是詐騙分子拋（pāo）出（chū）的誘餌。隨著詐（zhà）騙流（liú）程的推（tuī）進，受害者可能會遭遇更多意想（xiǎng）不（bú）到的經濟損失。例如，他們的手機號被用於詐騙後停機，為了（le）恢複手（shǒu）機號正常使用，往往需要花費時間和金錢去處理，可能還需支（zhī）付額外的費用來證明（míng）自己與詐（zhà）騙行為無關（guān）。而（ér）且，一旦個人信息被泄露，還有可能麵臨銀（yín）行卡被盜刷、身份被冒用進行貸款等風險，使受害者背負沉重的債務負擔。

　　除了經濟損失，受害者還可能承擔（dān）法律風險。由於（yú）他們的手機號被詐騙分子利（lì）用撥打詐騙電話，在不知情的情（qíng）況下成為了詐騙行為的（de）“參（cān）與者”。盡管受害（hài）者主觀上並無犯罪（zuì）意圖，但在法律（lǜ）程序中，他（tā）們仍需耗費大量時間和精力來證明自己的（de）清白。這不（bú）僅會給受害者帶來極大（dà）的心理壓力，還可能因法律訴（sù）訟產生額外的費用支出，對個人的生活和聲譽造成嚴重的負麵影響。

　　（二）對社會秩序的衝擊

　　此類詐騙行（háng）為的頻發，對社會秩序造成了（le）多維度的衝擊。在社會信任方麵，當越來越多的人聽聞或（huò）親身經曆這種新型詐騙後，會對社會交往和各類工作機會（huì）產生深深的懷疑。例如，求職者在麵對招聘信（xìn）息時，會更加謹慎和警惕（tì），甚至對一（yī）些正常的招聘也（yě）持懷疑（yí）態度，這無疑增加了企業（yè）的招聘（pìn）難度和成本，破壞了正常的勞動力市（shì）場秩序。同時，人與人之間的信（xìn）任關係也會受到損害，公（gōng）眾對他人的善意和幫助可能會產（chǎn）生過度的防（fáng）備心理，導致社會整體的信任度下降。

　　從電信（xìn）安全角度來看，詐騙分子利用“手機口”技術撥打大（dà）量詐騙電（diàn）話，嚴重幹擾了（le）正常的電信通信（xìn）秩序。這些虛假的詐騙信息充斥在通（tōng）信網絡（luò）中，不僅占用了大量的通信資（zī）源，影響了其他用戶的正常通信體驗，還對電信運（yùn）營商（shāng）的網絡安（ān）全管理提出了巨大（dà）挑戰。為（wéi）了（le）應對此類詐騙，電信運營商需要投入更（gèng）多的（de）人力、物力和技術資源來加強網絡監測和攔截，這無疑增（zēng）加了運營成本。

　　此外，此（cǐ）類詐騙行為的泛濫還會增加社會治理成本。警方需（xū）要投入大量警力進行案件偵查，追蹤詐騙分子的行蹤和資金流向；司法機關需要處理大量相關案件，耗費司法資源。而且，為了提高公眾的防範意識，政（zhèng）府和社會各（gè）界還需要開展廣泛的（de）宣傳教育（yù）活動，這些都需要投入大量的社會資源（yuán），從而增加了整個社會的治理成本，對社會（huì）的和（hé）諧穩定發展產生了不利影響。

　　防範措施與法律責任

　　（一（yī））個人防範要點

　　求職者（zhě）自身需要保持高度警惕，增強防範意識，掌握有效的防範方法，才能在求職過程中更好地保護自己。在麵對招聘信息（xī）時，要對異常高薪（xīn）、輕鬆（sōng）工作的誘惑保持清醒的頭腦，不要被眼（yǎn）前（qián）的利益衝昏了（le）頭腦。如果招聘信息中出現“無需工作，每天輕鬆拿幾百元工資”、“零經驗、高收入，躺著（zhe）就能賺錢”等（děng）過於離譜的承諾，一定要堅決抵製，因為這些極有可能是詐騙分子設下（xià）的陷阱。同時，要（yào）仔細核實（shí）招聘單位的資質和信譽（yù），通過國家企（qǐ）業信用信息公示係統、天眼（yǎn）查等工具查詢企業的注冊信息、經營狀況、是（shì）否存在違法記錄等，也可以通過互聯網搜索該企業的相關評價和口（kǒu）碑，從多方麵了解企業的真實情況。

　　在求職過程中，務必保護好個人證件和信息（xī）。任何單位和個人都沒有權利扣留他人證件原（yuán）件，所以不要輕易將身份證、畢業證、學位證等重要證件交付他人。如果招聘方要求提供證件複印件或影（yǐng）印件，一定（dìng）要在合適位置注明（míng）具體用途，例如（rú）“僅供應聘[公司名稱]使用，再次複印無效”，防止（zhǐ）證件被不法分子（zǐ）濫用。對於涉及個人隱私的信息（xī），如銀行卡號、網銀密碼、手機驗證碼等，更要嚴格（gé）保密，絕不能隨意透露給他人。例（lì）如，有些詐騙分子會以辦理入職手續需要驗證銀（yín）行卡信息為由，騙取求（qiú）職者的銀行卡密碼和驗證碼，從而（ér）盜刷（shuā）銀行卡內的資（zī）金，因此求職者一（yī）定要提高警惕，不要上當受騙。

　　（二）法律嚴懲依據與（yǔ）作用（yòng）

　　為（wéi）了嚴厲打擊電信網絡（luò）詐騙犯（fàn）罪活動，我國製（zhì）定了一係列相關法律法規，其中《反電信（xìn）網絡詐騙（piàn）法》發揮著至關（guān）重要的作用。該法明確規定（dìng），任（rèn）何單位和個人不得非法買賣、出租、出借電話卡、物聯網卡、電信線路、短信端口、銀行賬（zhàng）戶（hù）、支付賬戶、互聯網賬號等，不（bú）得提供實名核驗幫（bāng）助；不得假冒他人身份或者虛構代理關係（xì）開（kāi）立上述（shù）卡、賬戶、賬號等。若違（wéi）反（fǎn）此規（guī）定，尚不構成犯罪的，由公安機關處十日以上（shàng）十五日以下拘（jū）留；沒收（shōu）違法所得，並處違法所得一倍以上十倍以下罰款，沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處十萬元以下罰款。這一法律規定為打擊（jī）“發工資不（bú）讓幹活”這類新型詐騙行為提供了有力的（de）法律依據，從法律（lǜ）層麵上對詐騙分子形成了（le）強大（dà）的威（wēi）懾力。

　　法律的嚴懲不僅是對詐騙分子的製裁，更是對社會秩序的維護和對公民權益的保護。通過嚴厲的法律處罰，能夠有效遏製詐騙行為的發（fā）生，減少受害者的數量，降低社會的不安（ān）定因素。同時，法（fǎ）律的存在（zài）也（yě）為受害者提供了維權的途（tú）徑，當他們不幸遭遇詐騙時，可以依據相關法律規定，通過法律程序追究詐騙分子（zǐ）的責任，挽回自（zì）己的損失，從而在（zài）一定程度上彌補受害者所遭受的傷害（hài），恢複社會的公平正義。

　　如果您在薪酬管理方麵有任何疑問，或者對如何防範此類新型詐（zhà）騙存在困惑，歡迎隨時向我谘詢，我將竭誠為您提供專業的解答和幫助。