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2014年（nián）7月（yuè）19日，熱烈祝賀江陰市晨浩紡織有限（xiàn）公司管理再升級動員大會順利召開。去年管理升（shēng）級科學管理模式的導入讓晨（chén）浩走上了快速發展的道路（lù）。麵對業務量的猛增，晨浩公司的（de）總經理孫晨華居安思危再一次找到绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频，希望正（zhèng）睿能夠讓晨（chén）浩的（de）發展更上（shàng）一層樓！

2014年7月28日廣州绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業管理谘詢有限公司廣（guǎng）東片區7月份（fèn）第四周周例會順利召開。上午，明興、安迪、耐力膜、天朗、源誌誠、博研等十二個項目的老師分（fèn）別匯報了項目工作進展。公（gōng）司專家組老師們對每（měi）個項（xiàng）目的周計劃、周（zhōu）總（zǒng）結進行了集（jí）體評審把關，最（zuì）後由（yóu）金教授對（duì）每...

2014年8月11日，廣州（zhōu）正（zhèng）睿企業管理研究所廣東片區的源誌誠、博研、安迪、耐力膜、明興等十三個項目組老師紛紛（fēn）回到（dào）公司開周例會。會議上各項目（mù）組組長向（xiàng）绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频專家團和金濤教（jiāo）授匯報了項目的進展情況（kuàng），並向（xiàng）大家（jiā）展示（shì）了工作總結（jié）和工作計劃。各位專家老師針對（duì）每一個（gè）項...

2014年8月16號廣州耐力膜電子科技有限公司管理升級總結大會順（shùn）利召開。耐力膜（mó）公司（sī）通過6個月的（de）管理升（shēng）級得到了極大的改善，各項管理指標得（dé）到了明顯提升。

2014年9月（yuè）15日（rì）廣州绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企（qǐ）業管理研究所緊鑼密鼓的展開第70期管理升級專（zhuān）題培訓會。為了（le）此次能夠參加此次培訓，不（bú）少企（qǐ）業（yè）家（jiā）和經理人從百忙之中抽出時間趕到绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频總部。

014年9月（yuè）28日開平市安迪衛浴實業有（yǒu）限公司管理升級（jí）總（zǒng）結大會圓滿結束。安迪項目持續6個月，期間有各位專家老師及安（ān）迪所有精英辛勤的汗（hàn）水和全心的（de）付出，更（gèng）有（yǒu）大家麵對豐碩成果展現的甜美笑顏。

2014年9月30日廣州今泰科技股份有限公司管理升級誓師大會順利召開。經（jīng）過近一個月的深（shēn）入調研，今（jīn）泰管理升級正式進入實施階段（duàn）。

绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業管理研究所金濤教授認為（wéi）管理者就是為業績負（fù）責的人，業績要通過數據進行量（liàng）化。數據可（kě）以使人杜絕感性，堅持理性（xìng），隻有數據能體現（xiàn）出公司運（yùn）營中的問（wèn）題。企業管理者要學會以業績為導向，用數據說話，加強數據管理，打造科學化管理文化。

熱烈祝賀瑞安市紀龍汽車電器有限公司第一期管理升級取得圓滿（mǎn）成功（gōng）。紀龍（lóng）公司經過6個月的管理升級，企業管理狀況發生了很大的變化。其中，訂單準交率由原來的（de）35%提升到95%以上；倉庫帳物卡（kǎ）相符（fú）率由（yóu）原來的13%提升到98%；生產計劃（huá）達成（chéng）率由原來的40%提升到92%；客...

情緒管理既是學問（wèn），也是藝術，管理者要想將（jiāng）這門藝術掌控得恰到好（hǎo）處，就必（bì）須不斷地修煉情緒管理技能，學（xué）習提高情緒識別和（hé）管理力。

在一個偏僻窮困的山村，每個人的生活（huó）都相當（dāng）的困苦。有（yǒu）一天，來了（le）一個旅行的人，坐在村子（zǐ）中央的空（kōng）地旁休（xiū）息。接近傍晚的時（shí）候（hòu），他向迎麵走過的幾位村民說，我有一顆神奇的石頭，可以煮（zhǔ）出美（měi）味的石頭（tóu）湯。村民們笑他傻。石頭怎（zěn）麽能（néng）煮湯？

喜歡受到表揚是（shì）人之常情。人人都喜歡得到正麵的表揚，而不喜歡得到負麵的懲罰。在人際交往中，讚美他人會使別人（rén）愉快，更會使自己身心健康。被讚美者的良性回報會使我們更為自信，也會使我（wǒ）們更有魅力，形成人際關係的良性循環。讚（zàn）賞別人所付出的要遠遠小於被讚...