工作規範編寫注意事項

　　編寫工作規範是人力資源管理中（zhōng）一項基礎性的工作（zuò），對於工作規範（fàn）的準確性實用性在編寫時非常重要，嚴格的工作規範編寫注意（yì）事項（xiàng）包含以下（xià）三（sān）個（gè）方麵。

　　1.區別對待不同性質的工作

　　在製定工作（zuò）規範時，要根據工作性質和工（gōng）作分析的不同結果，區別對待。對性質（zhì）簡單、固定而且條件可以列舉（jǔ）的工作(如專業（yè）人士、技術員、打字員（yuán）等，任職資（zī）格可以直接根據（jù）個人資格條件(如（rú）學曆、培訓、資格證書等)列舉，基（jī）本可以滿足使用的要求；凡是不屬於上述類（lèi）別者，製定工作（zuò）規範時，可以根（gēn）據工作分（fèn）析的結果，預（yù）測影響該項工作績效的個人條件是什麽，才能確定勝任（rèn）此項工作（zuò）必需（xū）的資格條件。

　　2.滿意的標準而不是最優的標準

　　工作規範（fàn）所列舉的任（rèn）何資格條件要求（qiú），都應該建（jiàn）立在完成工作（zuò）確實必需的內容（róng）之上，也就是說，工作規範應（yīng）該反映取得令人滿意的工作績效必（bì）需的資格條件，而不是理（lǐ）想的候選人應（yīng）該具備的條件，製（zhì）定工作規範的標準應該是滿意的標準，而不是最優的（de）標準。

　　3.注意任職者的個性特征

　　關於工作規範不同的專（zhuān）家提出了不同的內（nèi）容體係，在製定工作規範時，我們可以參（cān）考這些（xiē）內容進行具體（tǐ）而詳細的描述，但同時（shí）要切實地根據不同的工作性質和各自組織的特殊要求來製定，這樣才能保證（zhèng）工作規範的適用性。而在實際工作中，更多（duō）的（de）組（zǔ）織可能更加強（qiáng）調任職者的資格和能力要求（qiú），而對於任職者的（de）個性（xìng）特征(如意誌（zhì）水平、性格特點)缺乏必要的考慮，致使招募的人員在實（shí）際工（gōng）作中不能麵對工作壓力、缺乏達到目標的意誌和決心，不能與他人保持良（liáng）好的合作關係，從而（ér）影響了個人的工作績效和組織（zhī）績效。

　　工作規範編寫示（shì）例：

　　工作名稱：文員

　　教育（yù）程度：大學專科以上，接受過文（wén）員技能培訓工作經驗：三（sān）年文員工作的經曆

　　知識（shí）要求：經濟與（yǔ）行政管理的基本（běn）知（zhī）識

　　1.熟練運用計算機進行文字處理、圖像和通信聯係；

　　2.具備基（jī）本的公（gōng）文寫作（zuò）能力能起草常見的公文；

　　3.具備一定（dìng）的信息處理（lǐ）能力，能有（yǒu）效管理有關的文件（jiàn）資（zī）料；技能要求；

　　4.具備良好的判（pàn）斷力，能靈活處理緊急事（shì）務、處理（lǐ）來電、接（jiē）待來訪者；

　　5.具有（yǒu）一定（dìng）的時間管理（lǐ）能力，能恰當安排上司的工作時間；

　　6.具有良好的人際關係和溝通技能。

　　工作規範的（de）編寫（xiě）需要注意考慮不同性質的工（gōng）作區（qū）別對待，上述三個方麵的工（gōng）作規範編寫注意（yì）事（shì）項希望對您有所幫助。更多人力資源管理相（xiàng）關內容歡迎關注绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢人（rén）力資源管理谘詢服務。