成立於2003年(nián),企(qǐ)業駐場式谘詢模式開創者
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  • 【精益(yì)生產】scm包含哪幾個模(mó)塊 scm工具(jù)有哪(nǎ)些
    精益生產管理運營都需要一定的(de)理論基礎並借(jiè)助科學的(de)管(guǎn)理工具。供應鏈管(guǎn)理中的SCM在精益生產中常用到,scm包含哪幾個模塊,scm工具有哪些?下麵具體為大家進行介紹。
  • 【企業管理】企業人(rén)才打造“四字訣”
    企業人才打造也是團隊打造的一部分。企業所(suǒ)有的勞動(dòng)成果都是員工創造出來的。企業人才的打造,绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频(ruì)谘詢概括為四(sì)字訣(jué),即敲,引,打,調。
  • 【戰略管理】企業戰略調整四大原則
    在(zài)不確(què)定性不斷增長的環境下,會發現公司的戰略調整變得日益困難。一旦公司能采取的行動就(jiù)是迎(yíng)難而上。那麽, 企業(yè)戰略調整原則有哪些,調整時(shí)遵循哪些條件才能使其戰略調整(zhěng)合理有效呢?
  • 【股(gǔ)權激勵】股權激勵的目的
    目的決(jué)定方式。企業管理無論采用(yòng)什麽樣的方式和模式,都是為經營目的(de)服務的,股權激勵也是如此。無論股權激勵采用什(shí)麽樣的方式和模(mó)式,都是從目的出發為了達到一定的效果。那麽,股權激勵的目的是什麽(me)呢?也就(jiù)是說(shuō)我們想通過股(gǔ)權激勵達到什麽樣的目(mù)的?绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘...
  • 企業發展早期文化導入的方法
    企業早期的組織架構和程序是不完善的,規章製度還在進一步修改製訂當中。因此,企業文化相關理念和重要規(guī)則導入主(zhǔ)要是(shì)靠領導者(zhě)的個人能力和自由發揮(huī)來強化(huà)。
  • 【營(yíng)銷管理】營銷渠道管理激勵措施
    對於不同的公司不同的產品,通常會根據產品(pǐn)的屬性(xìng),目標客戶群體來對產品推廣渠道(dào)進(jìn)行篩選(xuǎn),針對性的(de)尋找產品銷售渠道以便快速高效的麵向精準目標用(yòng)戶群體。绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢從事營銷管(guǎn)理谘詢16年,積累大量營銷(xiāo)項(xiàng)目案例幫助企業作營(yíng)銷決(jué)策與管理。整理出營銷(xiāo)渠道管理(lǐ)...
  • 【企業管(guǎn)理】企業內部環境因素分析與塑造
    有些企業老板跟我們绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢管理(lǐ)的時候,常常遇到這樣(yàng)的(de)問題。不知道自己企業到(dào)底出了什麽問題,就是(shì)感覺(jiào)管理不好(hǎo)。不知道企業缺了什麽,就是一種感覺。绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频做人(rén)力資源的就要(yào)非常清楚,企業的氛(fēn)圍現在處在(zài)什麽樣的位置。绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频老師(shī)在幫企業做的項目時,我們最關心...
  • 【營銷管理】轉型(xíng)時代的營銷環境五大特點(diǎn)
    進(jìn)入移動(dòng)互聯網時代,用戶時間流量的爭奪成為很多企業的營銷目的(de),這也是獲取客戶的一(yī)個不能缺失的路徑。很多傳統企業也不得(dé)不開啟營(yíng)銷轉型之路。在這個轉型時代下,營銷環境情況大致有下麵五個特點。了解環境以便我們企業在時代(dài)變革下更有效的製定營銷決策。
  • 【企業管理】企(qǐ)業管理理念分解五大原則
    我們常說一個企業怎麽樣看他的文化是什麽,企業的管(guǎn)理理念是什麽。企業管(guǎn)理理念小處看是這(zhè)個公司企業(yè)文化的一種表現,而往大了看會無(wú)形中決定企(qǐ)業的未來走向。一個企業管理理(lǐ)念好與不好,绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢將其分解為(wéi)五大原則,其中特別注意的是第一個原則和第(dì)五個原則...
  • 【精益生產】生產進度控製措(cuò)施
    生產進度控製(zhì)是對某(mǒu)種(zhǒng)產品生產的計劃、程序(xù)、日程(chéng)所進行的安排和檢查,其目的在於提高效率、降低成本、按期生產出優質產品。生產進度控製(zhì)包括投入、出產、工(gōng)序全過程的控製。具體生產(chǎn)進度控製措施(shī)如下。
  • 【企業管理(lǐ)】如何應對(duì)企業管理的不確(què)定性
    企業管理過程中,經(jīng)常會遇到各種不確(què)定性。如何應對企業管理的不確定性,绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢認為標準化是一個針對企業內部(bù)管理的有效方法和工具。標準的重要作用在於標準明確(què)地約束了行為,約束了行為就約束了思維。標準約束了行為,約(yuē)束了行為就約束了思想。這是在前麵剖...
  • 企業員(yuán)工激勵機製(zhì)類(lèi)型及實施要點
    企業員工激勵機製在人力(lì)資源管理中的(de)應用,主要包括物(wù)質激(jī)勵和非物質激勵兩種。物質激勵主要來自於薪酬、公司分紅、福利政策;非物質性激勵(lì)政策則包括(kuò)精神激勵、企業文化激(jī)勵,等等。
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