绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频研（yán）究院

團（tuán）隊的執行力在於團隊成員之間的配合程度，工（gōng）作事項的（de）交接確認（rèn）與溝通，互相的信任程度，互相之間的交（jiāo）往程度，這些東西不是靠團隊成員天（tiān）生就能形（xíng）成的，不在於（yú）其個人能力，而（ér）在於管理者去創造這樣的條件和工作氛圍，發揮（huī）出團（tuán）隊每個人的內在潛力，管理者在團隊之...

同樣的時（shí）間，為什麽別人完成了今天的工作，你卻沒有做完？同樣的工作（zuò），為什麽別人可以做的又快又好？很多（duō）人都會問為什麽，答案（àn）隻有（yǒu）一個，因為你還沒做到高效！對企業而言，高效可以實現令人滿意的投入產出比，對個（gè）人而言，高效意味著擁有超強的綜合能力（lì）。

绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業管理研究所所長金濤老師說過，好的（de）企業文化就是培養全體員工正確的思維模式和行為模式。中小企業塑造文化的方法與大型（xíng）企業有區別，顯得更實在，更簡單。

成功的企業文化對外具有（yǒu）一定的引力作用，對內（nèi）要具有一定凝聚力。绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢的首席谘詢師金濤老師說，企業文化即精神文化、道德文化、行為文化，企業文化的形成在於大家有一（yī）個（gè）共同的價值取向，共同的行為習慣，共同（tóng）的東西就要有一個共同（tóng）的標準。

管理模式是企業為實現經營目標，組織其資源、經營生產活動的基本（běn）框架和方式。對企業進行有效的管理，能夠擴大企業的市場份額，贏得更大（dà）的利潤。可以說，企業的（de）發展，離（lí）不開企業管理模式，這也是企（qǐ）業管（guǎn）理模式（shì）為何如此重要（yào）的原因。

金（jīn）濤（tāo）老師說過（guò），管理重在管人，管人就（jiù）是管心，管心就是關心。關心才能交心，交心才能真（zhēn）心，真心才能用心。管人就是要把（bǎ）人的心（xīn）關住。交人交心，澆（jiāo）樹澆根。

绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業管理研究所所長金濤老師（shī）說，團隊要（yào）有不同的人來組合，實幹家、理論家都不可或缺，虛實結合才是完美的團隊。

企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些跟不上企業發（fā）展步伐、自（zì）以（yǐ）為是（shì）、不（bú）幹活的員工。職場人常常自問：“到底（dǐ）怎麽做才能讓別人發現我的潛力?” 是金子總會發光的！绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企（qǐ）業管理研（yán）究所的專（zhuān）家老師（shī）們總結以下這9大品質，決（jué）定了一個員工是否（fǒu）優秀...

市場競爭（zhēng）的核心是企業文化，所有企業，幾乎都在市場競（jìng）爭的戰場上啟用了文化武器。企業文化必須（xū）要能穿透到企業組（zǔ）織（zhī）結構的各個層麵，整個組織才會有強（qiáng）大的生命（mìng）力。

企（qǐ）業的管理者都期望製定出一套適合自身發展的企業管理模式，從而能夠有效地管理企業，使企業穩定地、健康地向前（qián）發展（zhǎn）。關於企業（yè）管理方法和管理模式，特別是中小製造型企業，绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢首席谘詢師金濤老師做過專門的研究（jiū），他說：企業的管理模式一定要量身定做，管...

正如绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢的金（jīn）濤老師所說，隻有員工把企業的事（shì）情當成自己的事情來做（zuò），才會把員工個人的積極（jí）性真正的調動起來，員工在自己的（de）工作上才（cái）會全力以赴，真正做到投身、投時、投才、投心、這樣的投入所產生的效（xiào）果往往是超值的。

金濤老師還說，企業文化（huà）的成功必須把企業發展的（de）願景滲透到每個人心中（zhōng）。企業文化（huà）是一種氛圍，是摸不著，但是每一位員工和客戶都可以感受得到的，不要束縛於文字上的描述，執行是關鍵。