【研修（xiū）動態】绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商學院《薪酬績效管理》公（gōng）開課在廣州成功舉辦

　　【摘要】一堂實戰落地的（de）公開（kāi）課程可以幫助企業解決薪酬（chóu）績效管理沒有效（xiào）果、績效考核體係不科學、績效反（fǎn）饋機製缺失等老大難問題。绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商學院的實戰（zhàn）派人力資（zī）源管（guǎn）理谘詢專家通過分享方法與工具，現場（chǎng）剖（pōu）析案例並應（yīng）用，開創了中（zhōng）國本土教育培訓的新（xīn）模式：谘（zī）詢式培訓！

　　5月10日，由绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商（shāng）學院主辦的《薪（xīn）酬（chóu）績效管理》公開課在（zài）绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢集團廣州總部正式開課，廣東中德電纜（lǎn）、惠州臻（zhēn）鼎環保科技、佛山景興鋁模板製造、東莞厚（hòu）合精密電子、東莞潤鈦五金科技、廣（guǎng）州晉佳電（diàn）子（zǐ）等20多家製（zhì）造型（xíng）企業的老板、高管參加了《薪酬績效管理》公開課。

　　首先，由绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频（ruì）谘詢集團董事長、廣（guǎng）東绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業管理研究院院長金濤教（jiāo）授為（wéi）學員們做（zuò）了精彩分享。

　　金濤教授從業績管理的五（wǔ）個要素開始談起，介（jiè）紹了目標、責任、權力（lì）、業績與收入之間的關係，並列舉了不同員工（gōng）的（de）心理（lǐ）驅動機製。對於薪酬績效管理，他引用了任正非的一句話：“錢分好了，管理的（de）一大半問題就解決了。”

　　正（zhèng）睿谘詢集團董事長、廣東绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業（yè）管理研究院院長金濤教授

　　接著，實戰派（pài）人（rén）力資源管理谘詢專家、绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商學院講師（shī）杜章勝老師就《薪酬績效管理》課程正式開講。杜（dù）老師以因素分析法為切（qiē）入點（diǎn），幫助製造型企業發揮薪酬績效管理（lǐ）在企業發展中的作用。

　　他明確（què）提（tí）出，每個企（qǐ）業都應具（jù）備績效指標（biāo）庫，針對高層、中層和基層設計不同的（de）薪酬績（jì）效管理體係，每套體係須符合五（wǔ）大基本原則：公平（píng）原則、競爭原則、激勵原則、經濟原則和合法原則，實現員工與企業利益的最大（dà）化。

　　绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商學院講師杜章勝老師

　　在（zài）介紹了薪酬與績效管理的（de）方法與工具後，杜老（lǎo）師結合具體案例引導學員進（jìn）行思考，將所學內容運用到解決方（fāng）案上，深（shēn）化學習效果。

　　例如在薪酬管理板塊中，杜老（lǎo）師列舉了一個外銷員工的工資案例（lì），帶（dài）領學員們（men）對常見的“基（jī）本工資（zī）+業績提成”結構進行分析，並引導他們設計一個更為合理（lǐ）的工資（zī）結構。

　　在課程的互動環（huán）節（jiē）中，學員們針對本企業的薪酬績效管理情況提出問題，杜老師結合了當天的課程內容進行一一解答，並給出了問題的解（jiě）決思路。

　　學員們表示，為期一天的學習獲益頗豐，既吸收了金教授關於業績管理方麵係統而專（zhuān）業的（de）的思想理論，又收獲了杜（dù）老師豐富的實戰案例、方法和工具，內（nèi）容通俗易（yì）懂，簡單實用。

　　最後，绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商學院王（wáng）棡院長為（wéi）一天的研修（xiū）課程做小（xiǎo）結，進一步地闡述了（le）绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商學院“辦中國最實戰的企業商學院”的定位和“實戰、實操、實用、實效”的辦學理念，全（quán）麵地介紹了绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商學（xué）院的年度係列公開課。

　　他對學員們表示，绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商學（xué）院為企業培（péi）養（yǎng）職業化人才、促（cù）進企業戰略創（chuàng）新和管理升級發揮積極作用，希（xī）望企業充分利用商學院知識應用平台。

　　【绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商學院下期公開課預告】

　　《打造企業文（wén）化生產力》將於5月24日在绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢集團總部廣州（zhōu）開講。主講（jiǎng）嘉賓（bīn）為金濤教授（廣東正（zhèng）睿企業管理研究院院長、绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢集團董事（shì）長）、王棡院長（廣東绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频商學院（yuàn）院長）。

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