專題研究

團（tuán）隊的執行力在於團隊成員之間的配合程（chéng）度，工作事項的交接確認與溝（gōu）通，互相的信任（rèn）程（chéng）度，互相之間的交往程度，這些東西不是靠團隊成員天（tiān）生就（jiù）能形成的，不在於其個人（rén）能力，而在於（yú）管理者去創造這樣的條件和工作（zuò）氛圍，發揮出團隊每個人的內在潛力，管理者（zhě）在團隊之...

同樣的時間（jiān），為什麽別人（rén）完成了今天的工作（zuò），你卻沒有做完？同樣的工作，為什麽別人可以做的又快又好？很（hěn）多人都會問為什麽，答案隻有一個，因為你（nǐ）還沒做到高效！對企業而言，高效可以實現令人滿意的投入產（chǎn）出比，對個人而言，高效意味著擁有超強的綜合能力。

绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频（ruì）企業管理研究所所長金（jīn）濤老師說過（guò），好的企業文化就是培養全體員工正確的思維模式和行為模（mó）式（shì）。中小企業塑造文化的方法與大型企業有區別（bié），顯得更實在，更（gèng）簡單。

成功的企業文化對外（wài）具有（yǒu）一（yī）定（dìng）的（de）引力（lì）作用（yòng），對內要具有一定凝聚力。绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频（ruì）谘詢的首席（xí）谘詢師金濤老（lǎo）師說，企業文化即精神文化、道德文化、行為文化，企業文化（huà）的形成在於大家有一個共同的價值取向，共同的行為習慣，共同的東西就要有一個共同的標準。

管理模式是企業（yè）為實現經營目標，組織其資源、經營生產活動的基本（běn）框架（jià）和方式。對企業進行有效的管理，能夠擴大企業的市場份額，贏得更大的利潤。可以說（shuō），企業的發展，離不開（kāi）企業管理模式，這也（yě）是（shì）企業管理模式為何如此重要的原因。

金（jīn）濤老師說過，管理重在管人，管人就是管心，管心就是（shì）關心。關心才能交心，交（jiāo）心才（cái）能真（zhēn）心，真心才能用心。管人就是要把人的心關住。交人交心，澆樹澆根。

绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業管理研究所所長金濤老師說，團隊（duì）要（yào）有不同的人來組合，實幹家、理論家都（dōu）不可或缺，虛實結合才是完美（měi）的團隊（duì）。

企業（yè）需要的是能夠解決問題、勤（qín）奮工作的員工，而（ér）不是那些跟不上企業發展步伐、自以為是、不幹活的員（yuán）工。職場人常常自問：“到底怎麽做才能讓（ràng）別人發現我的潛力（lì）?” 是金子總會發光的！绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業管理研究所的專家老師們總結以下這9大品質，決定了（le）一個員工（gōng）是否優秀...

市場競爭的核（hé）心是企業文化，所有企業，幾乎都在市場競（jìng）爭的戰場（chǎng）上（shàng）啟用了文化武器。企業文化必（bì）須要（yào）能穿透到企業（yè）組（zǔ）織結構的各個層麵，整個組（zǔ）織才會有強大的生命力。

企業（yè）的管理者都期望製定出一套適合自身發展的企業管（guǎn）理（lǐ）模式，從而能夠有效地管理企業，使企業穩定（dìng）地、健康地向前發展。關於企業管理方（fāng）法和管理模式（shì），特別是中（zhōng）小製（zhì）造型（xíng）企業（yè），绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢首席谘詢師金濤老師做過專門的研究，他說：企業的管理模（mó）式一定要（yào）量身定做，管...

正如绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢的金濤老師所說，隻有員工把企（qǐ）業的事情當成自己的事情來做，才會把員工個人的積極性真正的調動起來，員工在自己的工作上（shàng）才會全力（lì）以赴，真正做到投身、投時、投才、投心、這樣（yàng）的投入所產生的（de）效果往往是超值（zhí）的。

金濤老師還說，企業（yè）文（wén）化的成功必須把企業發展的願景滲透到每個人心中。企業文化是一種氛圍，是摸不著，但是每一位員工和客戶都可以感（gǎn）受得到的，不要束縛於文字上的描述，執行是關鍵。